一、考核指标任务完成情况

（一）共性指标任务完成情况

1.积极组织广大职工深入学习和全面贯彻落实党的十九大及十九届一中二中三中四中全会精神和中纪委十九届二次三次四次全会精神，紧紧围绕学院党风廉政建设部署和要求，使“两学一做”成为常态化制度化，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“承诺践诺积分评议”、“不忘初心、牢记使命”系列主题活动，支部认真制定了学习计划和学习制度，坚持每周一次的党政例会将政治学习与部门工作、教研活动有机结合，全年开展学习讨论10次以上，学习园地更新12次。

2.高度重视教职工的思想政治教育和作风建设，坚持正确舆论导向,因势利导、因时制宜地进行社会主义核心价值观教育和师德师风教育，为学院发展营造出了良好的政治环境和舆论环境；部门教师职工热情为广大师生身心健康服务，丰富了校园文化生活。2019年度，体育部党支部在基层党组织建设“追赶超越 评星晋级”活动中，“标准化示范党支部”顺利验收通过;2人受到学院党建工作表彰，2人分别被评为院级“扶贫工作先进个人”，1人被陕西省第十二届中学生运动会组委会评为“优秀裁判员”，广大教师光荣感和使命感不断增强。

3.体育部党支部根据学院《党建工作目标责任书》及规范化支部建设要求，认真落实基层党建主体责任，坚持三会一课制度，严格组织生活会程序，认真做好党员评议工作，全体党员能按时交纳党费，组织中无失联党员；认真贯彻落实中央八项规定和市委、院党委有关要求，在体育器材采购、办公和教学训练经费使用等方面严格按照学院程序办理，无各种违规现象发生。

4.重视安全稳定、确保无重大责任事故。体育部一贯重视师生的安全意识教育，并将教研室、器材室、运动场馆的安全防范和学生参与体育教学活动的安全工作作为抓手，常抓不懈，确保了体育教学和各项工作的安全顺利进行，全年无不安全事故和学生运动伤害事故发生。

5.其他工作方面。结合阳光体育活动的开展，在校园网首页和院报刊发新闻报道30余篇，更新宣传橱窗4期8面；按照学院“诊改”整体安排，顺利完成了“诊改”工作任务；在助力脱贫攻坚工作中，体育部党员干部积极承担扶贫工作任务，全面配合学院做好了扶贫工作的落实。

（二）职能指标任务完成情况

1.以“诊改”工作为契机，创新教学手段，进学生“德、智、体”全面发展，体育部加强教学管理，狠抓学生上课服装不符合要求现象，教学秩序良好；严格教学制度管理，规范和完善了各项管理制度10余条并强化实施；规范教师备课、撰写教案和课堂教学活动，保证了体育课教学质量的有效提高；强化了课堂教学过程的质量监督，结合听课、评课，帮助青年教师改进教学方法教学质量明显提高。

2.积极挖掘体育资源，克服学练矛盾，组建学院田径队，认真制定训练计划，刻苦训练。参加陕西省第41届大学生田径运动会，获得金牌2枚，4-8名若干，为学院争得荣誉；体育部及学院教职工参加喜迎建国10周年商洛市首届职工运动会，比赛成绩优异；我院选派体育部及全院共21名教职工参加 “2019年商洛市市直机关、企事业单位广播体操（工间操）比赛”获二等奖；薛娟娟老师代表商洛市参加陕西省全民健身运动会乒乓球比赛，获得团体三等奖；户良斌、张璇、贾川川等8名教师代表商洛市体育局参加“我要上全运”2019年陕西省体育系统广播体操比赛荣获团体二等奖；户良斌、张璇、贾川川等8名教师代表商洛市参加2019年全国“全民健身日”主会场广播体操、工间操集中展演暨“健康中国行动”主题推进活动荣获团体最具活力奖；体育部及学院教职工参加商洛市市直“秦岭泉茗杯”乒乓球赛，经过全体教练员、运动员的共同努力，荣获混合团体二等奖、女子双打二等奖、女子单三等奖的好成绩。

3.依托名师工作室和青蓝工程建设，充分发挥名师工作室作用，青年教师积极进取，2019年四名青年教师取得硕士学位；一名教师获国家级裁判员资格；同时，名师工作室组织学术交流学习9次；加强骨干教师培养，体育部11人次参加省市各级各类培训，开拓了眼界，为体育教学改革持续奠定基础；积极组织教师参加教育厅、学院的教学比赛，获省级教学比赛三等奖一项，优秀奖一项；获学院信息化教学大赛三等奖2项，微课比赛获优秀奖一项。

4.体育部持续抓教科研工作，结题省职教学会课题1项；课题立项2项，其中省职教学会课题立项1项，学院课题立项1项；参编“十三五”规划教材一部；公开发表论文3篇；全年组织职教大讲堂7期，提升了教师的教科研意识和参与科研的积极性。

5.积极开展“阳光体育”运动。先后在5月至6月组织开展了“校园体育文化活动月”篮球、乒乓球、羽毛球、体育知识竞赛，10月份组织开展“迎新生”篮球赛，12月组织开展了新生“第九套广播体操”比赛，参与学生近2000人，丰富了“阳光体育”载体，“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”的终身体育观理念进一步得到提升。

6.顺利完成2019年度全院在籍在校生6000余人《国家学生体质健康标准》测试、上报及数据分析工作；结合年度测试结果，制定了相应干预措施，如为测试低分段学生开设素质提高课、为病残体弱学生开设体育保健课等，取得了良好的效果。

7.配合院团委、学生会，抓好学生体育社团工作，指导教师积极组织并指导各社团开展体育活动；协助各系组织进行体育比赛6余次，努力培养了学生参与体育锻炼的意识；配合学院工会组织参加了市直机关广播体操比赛、商洛市工会首届干部职工运动会、商洛市市直“秦岭泉茗杯”乒乓球赛均取得了优异的成绩，为学院争得了荣誉，扩大了社会影响。

8.2019年度宣传橱窗更新4次；积极完成了学院领导交办的其他临时性工作任务。

9.积极参与社会体育服务，参加商洛市小篮球比赛、商洛市市直机关企事业单位广播体操比赛、商洛市首届职工运动会篮球、乒乓球、羽毛球比赛、商洛市供电系统职工运动会篮球比赛、陕西省供销社2019年“供销杯”系统运动会等的裁判工作70人次。以过硬的体育执业技能和公正无私的体育道德风尚，为大赛顺利进行作出了积极贡献，赢得到了大赛组委会的充分肯定和参赛队的一致好评，多名同志被评为“优秀裁判员”。

二、采取的主要措施

1.重视支部建设和政治学习，组织教职工认真学习和贯彻执行党的路线、方针和政策，强化团队意识、大局意识、服务意识，牢固树立了“校荣我荣，校耻我耻”的思想。

2.将教职工政治学习、教学工作、遵规守纪等与党员积分制管理、评先树优、年度考核等相结合，部门教职工“比学赶帮超”劲头足，效果好。

3.依托“名师工作室”和“青蓝工程”建设，树立以人为本的思想，努力建立适应学校发展需要的高层次教师队伍。通过外出交流学习、观摩研讨、“教学基本功竞赛”、“专项技能提升计划”等措施，着力抓好主讲教师中青年教师教学基本素质的培养与提升，促进教师能力水平向“一专多能”乃至“多专多能”转变。

三、存在的问题

1.立足于体育教学实践，从实际中凝炼出来的科研成果偏少，缺乏能代表商洛职院特色的品牌课程。

2.教师综合素质水平良莠不齐。体育教学是体育部的核心工作内容，教师为完成较重的体育教学和训练，参加业务交流与学习相对不足，造成体育教师的业务素质提高不快，教研能力不强。

3.课程改革力度不够，主要体现在教学内容、开课类别等方面，由于专任教师数量不足，上课班级数多，选项课容量超限，在教学过程中的组织管理与教法上的实施难度增加，学生练习次数偏少，教学质量很难得到有效的保证。尤其是对兼课教师在教学管理方面存在不够及时、不够到位的情况。

4.管理人员不足，导致教学监控还不够精细。

5.场地设施不够完善，在一定程度上影响了课程的开发和学生参与锻炼的积极性。

总结一年来的工作，我们深感任重道远、责任重大。2020年我们将继续努力，克服各种困难，使我院的体育工作向着制度化、规范化、价值化的方向发展。

通过对照自查，2019年体育部较好的完成了学院各项责任目标，成绩显著，自评为优秀等次。